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玉溪市社会福利服务中心2021年第二批公开招聘编外工作人员公告

       根据玉溪市社会福利服务中心工作需要，现面向社会公开招聘编外工作人员4名，为保障招●聘工作顺利进行，委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责招聘工作。现将有关事项公告如下：

       一、招聘岗位及人数

儿童保育员3名；养老护理员1名。

       二、岗位职责

（一）儿童保育员：负责院内儿童的生活照料；引导青少年建立与发展良好的兴趣、认知和行为规范；负责做好入学儿童的课业辅导，处理相关学校事务；配合康复治疗师和特教老师对院内儿童实施康复计划和康复训练。

（二）养老护理员：负责院内老人生活照料，从衣、食、住、行等方面给老人提供深入细致的护理服务，并及时书写护理记录。

       三、招聘人员的基本条件和资格

（一）遵守国家法律法规，品行良好，服从组织安排；身体健康，热爱工作，能吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感，热爱社会福利事业。曾受过党纪、政纪和刑事处】分(包括正在接受立案审查的)的人员不得报名。

（二）身体健康，体貌端正，具备履行职责的身体条件，无慢性病、传染病及精神病史。

（三）有基本的普通话口语表⊙达能力，具备良好的沟通、协调与应变能力。

（四）其他要求

年满18周岁以上，45周岁以下（包含45周岁），保育员岗位限女性；中专（高中）及以上学历，有相关工作经验者，学历、年龄可适当放宽。

（五）此次公开招聘凡涉及时间计算的，以报名开始之日为准。

       四、招聘程序

招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、面试、岗前试用、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名方式：采取现场报名的方式进行。

2.报名地点：玉溪市红塔区彩虹路59号，玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司（报名电话：19169302368（尹老师）、19987714651（尹老师）；岗位咨询电话：0877-6571574孙老师、赵老师）。

3.报名所需材料：报名表（见附件）、本人身份证、毕业证、相关资格证书复印件、小一寸免冠近照（1张）。提供虚假材料的，一经查实，取消报考人员考试和聘用资格。

4.报名时间：2021年9月3日开始（招聘公告2021年内长期有效），上午8：00-11：30、下午14：30-17：30（周末、节假日除外），招满为止。

5.对通过报名资格初审的人员，每人交报名考试费50元。

（二）面试

1.具体面试时间由招聘单位根据报名情况另行通知。招聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未按时参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。

2.面试成绩满分100分。以面试成绩从高到低的顺序等额确定岗前试用◥人员。

（三）岗前试用

面试〒结束后，根据面试成绩按照1:1比例确定岗前试用人员。由用工单位指定楼层组长或工作经验丰富的员工对试岗人员采取一对一带教培训、熟悉工作流程，试岗时间为3-5个工作日。试岗结束后，由用工单位对其进行考核，考核合格后，确定为拟聘用人选。

（五）体检和考察

1.体检：由玉溪宸才人力资源︼咨询管理有限公司安排拟聘人员进行体检。体检标准参照公务员聘用通用体检标准执行,不按时参加体检视为自动放弃。首次体检不合↑格的在规定时间内可到上级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果；体检费用由应聘人员自理。如出现体检不合格或自动放弃的，按面试成绩从高分到低分依次递补。

2.考察：由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责组织实施，主要∏考察应聘人员的政治素质、道德品质以及需要回避的情╱况等。

（六）公示

按照相关规定，对拟招聘人员进行网上公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题↙但不影响聘用的，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

       五、用工方式及人员管理

（一）用工方式：劳务派遣方式。由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司与聘用人员签订书面劳动合同。用工单位统筹分配招聘人员岗位，合同到期根据用工单位考核情况由派〓遣单位进行续聘。

（二）人员管理：日常管理工作由用工单位负责，岗位职责、作息制度、绩效考核依照用工单位相关规定执行。

       六、工资待遇

（一）试用期：2个月。

（二）工作要求：按用工单位相关规定执行。

（三）待遇：1500元/月+夜班费+绩效工资+五险，试用期签订劳动合同购买五险，无绩效工资；试用期满后，按考核发放绩效工资。

       七、其它

（一）当出现报考人员不符合招聘岗位条件要求、体检不合格、考察不合格、或自行放弃体检、考察、录用，或试用期不合格等情况时，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和玉溪市社会福利服务中心研究决定是否按本次招聘∞的面试成绩依次递补。

（二）首次聘用期满，视聘用人员工作表现和岗位工作需要情况，由玉溪市社会福利服务中心和玉溪宸才人力资卐源咨询管理有限公司共同研究决定是否续聘。

（三）本次招聘工作未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和玉溪市社会福利服务中心具体研究确定，并负责解释。

（四）本次招聘结束后，若本年度我中心再出现编外人员离职，将按照此次招聘结果得分从高到低顺沿录用，不再额外开展编外人员招聘工作。

 

玉溪市社会福利服务中心

2021年9月2日