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岗位名称：

图书发行员

招聘条件：

l 具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利。

l 品行端正、遵纪守法，爱党、爱国，热爱¤出版发行事业；

l 身体健康，无色盲、无口吃；     

l 年龄范围：18周岁以上，25周岁以下（1993年8月1日至2000年7月31日之间出生）。

岗位描述：

l 负责做好门市销售及数据分析工作；

l 负责门市图书进销存退工作，包括ERP订单上报，客户回告和图书退货※工作；

l 负责门市营销活动策划组织和大宗团购项目的配合工作；

l 做好客户服务工作和定期回访工作；

l 负责在学讯期配合教材发行部门做好教材教辅配发工作；

l 配合部门负责人完】成各项业务指标和图书回款工作。

岗位要求

l 能够熟练操作办公软件；

l 普通话▼标准；

l 具备较好的市场敏锐性；

l 有较强的数据分析和沟通、协调能力；

l 性格开朗，责任心强，有团队合作意识；

l 大学专科及以上学历。

专业不限，同等条件下具有㊣图书发行相关工作经验、文秘专业、财会专业、计算机专业及持有驾驶C证以上人员优先。

待遇薪酬：

试用期1个月，试用期工资1500元/月。试用】期结束后符合公司岗位需求的，按《劳动合同法》签订劳动合同，缴纳五险一金，其薪酬按《红河州新华书店有限公司薪酬管理暂行办法》执行。

报名方式：

采⊙用本人现场报名方式进行。携带《红河州新华书店有限公司□　公开招聘报名表》一式二份（粘贴近期免冠半寸彩色照片），身份证、毕业证复印件各一份。

报名时间：

2018年10月12日至2018年10 月16日(周六、周日休息)，上午8:30-11:30,下午14:00-17:30逾期报名√无效。

报名地点：

红∩河州人才市场（红河州蒙自市振兴路州政务服务中心）1楼，北京外企人力资源服务云南有限公司红河∴分公司窗口（新华书★店报名点）。

招聘流程：

一、考评方法

（一）资格审查

 审查合格人员¤名单及笔试详尽事宜将于资格审查结束后在红河人才网进行公示公告。

（二）笔试

1．笔试由公司委托专业机构组织开展，采取闭卷的形式进行√。

2．笔试成绩详尽事宜将于笔试结束后在红河人才网进行公示公告。

3．考试时间和地点详见红河人才网ㄨ招聘笔试公告。

（三）面试

1．根据笔试成绩由高到低▓，按每个岗位1: 3的比例，确定进入面试人选。

2．时间、地点、细则等未尽事宜详见红河人才网△招聘面试公告。

（四）综合成绩计算方式

1．考生综合成绩按：笔试成绩×40%+面试成绩×60%进行计算，成绩四舍五入保留◎两位小数点。

2．如出现综〗合成绩相同情况，依次按照笔试成绩、面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

3．综合成绩将在红河人才网进行公示公告。

二、体检＠和考察

按照综合】成绩岗位排名和岗位招录人数等额确定进入体检和∏考察人选。体检及考察工作由招录单位组织实施。

（一）体检

1．参照《公务员ξ　聘用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作◣手册和《关于修订〈公务员♀聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员聘用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试聘用体检工作的通∩知》(人社部发〔2012〕65号)等规定ω执行。

2．体检时体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况◤的应聘人员，取消聘用资格。

3. 体检费用由应聘☆人员承担。

（二）考察

招聘领导小组重点了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和◆报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料※是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

三、公示和聘任

按照规定的程序和标准，根据综合成绩、体检结果、考察情况综合考虑择优确定拟聘用人员。

（一）公示

1．拟聘用人员将在红河人才网进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、报考岗位及代码，同时公布举报♂电话，接受社∑　会监督，公示期为7天。

2．公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，公司ω　将对应聘人员按照相关法律法规签订《劳动合同》，确☆定各自的权利和义务；对反▼映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且招聘领导小组对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题♀时须实名反映。

（二）聘用

1．按照不得兼职的原则，已签署聘用工合同且仍在合同期内的拟聘用人员，必须在公司考察结束后、报批聘用手续前将解除合同协议原件提交至公司，否则取消聘用资格。

2．聘用通知下发后，聘用人员必须ぷ在规定时间内持有关材料报到。逾期不报到者，取消其聘用资格。

四、递补

招聘过程中，因个人弃权或体检、考察、公示不合格所出现的空缺名╲额，在同岗位应聘√人员中按上一轮应聘环节成绩依次进行递补。

五、相关纪律

（一）对违反招聘纪律的应聘人员依照相关规定，视情节轻重，分别给予批评→教育、取消应聘资格、不予聘任或解除聘任合同处理。

（二）招聘全程不收取任何费■用，欢迎社会各界对招聘程序及招聘工作领导小组人员行为进行监▽督。