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昆明空港投资开发集团有限公司2021年公开招聘公告

       昆明空港投资开发集团█有限公司成立于2008年11月26日，现注册【资本38亿元，是滇中新区管委会出资并直接管理的重要投融资主体和经营实体，公司下辖10个部门、6家全资子公司，参股6家企业。2018年，中诚信国际信用评级有限责任公司对空港投资集团主体信用评级为AA+级，评级展望为ㄨ稳定。截至2020年底，空港投资集团资产规模近350亿元。

       自2015年9月国务院批复设立云南滇中新区以来，空港投资集团抢抓云南滇中新区大开发、大建设的历史机遇，以“实体←化发展，产业化转型”为发展思路，奋力推动滇中新区核心区实现产城一体、产城融合，形成了土地综合开发、市政基础设施建设、城市物业、园区综合开发、产业投资、特许经营权开发运营等核心业务板块，初步№实现了“投、融、建、管、营”全链条业务格局〗。

       在未来发展中，空港投资集团将严格按照滇中新区党工委、管委会的工作部署，遵循国有企业改革发展导¤向，秉持“尚融建，行致远”的价值理念，在完成滇中新区重大基础设施建设和园区开发建设专项任务的基础上，围绕滇中新区建设航空大都市和国际高新产业新城的发展目标，紧跟滇中新区新型城镇化进程快速推进的发♀展步伐，对滇中新区核心区开发建设产生的城市公共资源进行产业化开发、资本化运营、市场化管理，引导和服务新区城市开发建设、基础产¤业及战略性新兴产业发展，逐步发展成为多元化发展、集团化运营管理的城市开发运营集团。

       一、招聘岗位

招聘岗位详见《昆明空港投资开发集团有限公司2021年人员招聘计划『表》。

       二、招聘原则

公司委托∮猎聘作为唯一一家指定代理机构◥负责本次招聘工作。招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优和考试与考察相结合的原则。

       三、招聘条件

（一）招聘员工应具备下列基本条件：

1.遵㊣守国家法律、法规，诚实守信、有良好的职业信誉，有尽职尽责的敬业精神；认真学习实践中国特色社会主义理论，坚持科学发展观，有良好的政治思想素质和】较高的政策理论▼水平；

2.有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新，勤奋敬业、吃苦耐劳；有求真务实的工作作风，能富有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显；

3.具有满足应聘岗位所需要的学历、文化水平、专业知识、工作年限等⊙任职条件；

4.有能够胜任本职←工作的健康身体和心理素质；

5.具有较强的组织领导、沟通协调能力；有较好的团队精神和团结协作意识；

6.为人公〗道正派，适应国有企业经营管理需求，具有良好的职业道德和职业素养；

7.符合招聘职位〒需要的其他条件。

（二）具有下列情№况之一的人员，不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.有犯罪、违法和违纪嫌疑，尚未查清的；

3.脱＠ 产在读的人员（在╳职在读人员只能以原已取得的学历、学位证书报考）；

4.不能正常履职及工作的人员；

5.法律规定不得录用为的其他情况的人员。

       四、招聘程序及相关说明

（一）报名须知

1.报名时间：

2021年6月8日至2021年6月30日17：00时止。

2.报名方式：

(1)应聘人员√请在2021年6月30日17：00时前登陆猎聘网站(www.liepin.com)进入公告内进行网♀上报名，报名时须准确、真实填写个人信息，提交相关证明材料，不按要求投递不↘予受理。应聘者只能报考一★个岗位，且不得重复报名，重复报名视为无效。

应聘者点击报名链接：https://www.wjx.top/vj/eyQ5UIK.aspx进入报名通〇道页面填写对应信息进行报名。

（2）应聘者一般应提供如下资料：本人近期半寸▲彩照、身份证〓或者护照、毕业证、学位证、专业技术资格证书、职业资格证、执业资格证、获奖证书以及证明本人资历、能力、业绩成果等个人相关材料复印件或扫描件，如获奖证书、聘用证书、劳动合同、任职文件、科技成果、论文等。

注意：请按报名表上要求上传rar、zip、gzip等格式的压缩包，最大不能超过ξ10M；压缩包命名格式△为：报考部门或公司-报考岗位-人员姓名（例：综合管理部-行政文员-张三）

（3）所有应聘材料不予退还。

（4）如果因个人原因资料提供不符合或者不完整造成影响资格审查及面试结果的由个人承担责任。

（二）简历筛选及资⊙格初审

根据报名情况，对报考人员的简历进行筛选；并对报考人员资格进行初步审查。公司委托第三方人力资源服务机构（猎聘网）对报名人员的资＠料进行收集、整理，并对报考人员资格进行初步资格审查，初步资格审查合格的可进入初面环节。

（三）初面

对简历筛选及资格初审合格的人员，进行初面。初面由集团公司管理人员及相关专业人员组成面试小组。初面主要考察应聘人员胜任管理岗位的ξ　基本素质，包括语言表达、逻辑思维、专业知识以及基本心理素质。初面成绩达到60分以上〓的进入下一笔试环节。

（四）笔试

公司◣依照岗位要求不低于1:3的比例组织应聘人员笔试。笔试采取书面闭卷方式进行，笔试内容为基础知识及相关专业知识等。笔试成绩占综合成绩的40%。笔试时间、地点另行通知。

（五）面试

根据笔试成绩从高到低的顺序，按照▅岗位招聘人数不低于1:3的比例通知进入面试。面试由集团公司聘请外部专家及公司管理人员组成面试小组。面试注重对应聘人员语言表达能力、综合管理能力、专业知识及实践操作能力等素质的考察。面试时需进行资格复∞审，主要查验报考人员身份证、笔试准考证、学历证、资格证等证书原件，如有证件资料与报名时不相符，一律取消面试资格，并顺次递补参加面试人选。面试成绩占综合成绩的60%。面试时间、地点另行通知。

在面试环节，若公司确认应聘人员符合其他岗位（非报名岗位）的任职Ψ资格的，公司与应聘人员协商确认可调剂到符合的相应岗位。

（六）成绩计算方法

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（初面分数不计入综合成绩）。

（七）确定录取对象

1.综合成绩60分（含60分）以上 。

2.按照综合成绩从高分到低分依次录取（录取人数与招聘人数等额）。

对满足以上条件的人员确定为拟招录人员。

（八）体检

根据应聘人员综合成绩排名确定体检对象，体检按拟招录人员1:1进行，公司统一安排应聘人员在『指定的医院¤进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》实施，体检不合格，按岗位综合成绩排名由高到低依次递补。

（九）任职资格审◣核

公司对体检合格人员进行任职资格审核，重点审核是否具备报考岗位要求的任职资格、无犯罪情形等。

（十）公示

根据应聘人员综合成绩及体检情况确定拟↓录用人员，并在网站上对拟录用人员予以公示，公示时间为5个工作日。

（十一）递补

在体检、资格审核、公示等任一环节出现放弃ω或不合格的，按该岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。如报考岗位出现空缺，可对报考该岗位或相近岗位的综合考试成绩满60分（含）以上∞的考生，按照高低排名顺序依次递补。

       五、聘用程序及福利待遇

（一）试用

对公示无异议的人员，由公司办理相关聘用手续卐，试用期2个月。试用期间按照公司的人力资源管理规定发放试用期工资。

（二）福利

（1）购买六◆险二金（住房公积金、企业年金、养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、补充医疗保险）；

（2）员工依法享有国家法定节假日,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期↑；

（3）工会职工→关怀：职工节假日慰问、生病住院慰问、结婚慰问、生育慰问、丧事慰问等慰问；及丰富的职工文体活动；

（4）完善的管理晋升机制，为每一位员工提供全面」的发展空间。

（三）其他

试用期满考察合※格的人员，按组织程序，办理转正手续。对考核不合格的人员，根据工作能力和岗位∑　需求安排调岗或辞退。

       六、纪检监督

本次公开招聘工作全程接受集团公司纪检监察部、法务审计部监督检查。

招聘咨询电话：0871-65031021

监督★举报电话：0871-67188910

 

昆明空港投资开发集团有限公司

2021年6月8日